株式会社電盛社
株式会社電盛社

Company

Profile会社概要

会社名 株式会社電盛社　Denseisha Co., Ltd.
所在地 〒860-0827　熊本県熊本市中央区世安二丁目1番29号　　Google Maps
電話番号 096-211-3371（代表）
代表者 本田　安博
創業 1920年 10月
設立 1930年 9月
資本金 4,000万円
売上高 約76億28百万円（2023年3月期）
従業員数 358名（2023年4月）
株主構成 エクシオグループ株式会社
許認可
建設業許可
特定建設業
  • 電気工事業　国土交通大臣許可（特-2）第13568号
  • 電気通信工事業　国土交通大臣許可（特-2）第13568号
  • とび・土木工事業　国土交通大臣許可（特-2）第13568号
  • 塗装工事業　国土交通大臣許可（特-2）第13568号
一般建設業
  • 消防施設工事業　国土交通大臣許可（般-2）第13568号
派遣業許可
労働者派遣事業許可番号　派43-300191
加入団体
  • 公益法人 熊本西法人会
  • 公益財団法人 地方経済総合研究所
  • 公益財団法人 九州生産性本部
  • 中央労働災害防止協会
  • 熊本県産業技術振興協会
  • 熊本県工業連合会
  • 産業雇用安定センター
  • 熊本県情報サービス産業協会
  • くまもと技術革新・融合研究会（RIST）
  • くまもとクロスイノベーション協議会
  • 熊本電気工事協同組合
取引先
  • 官公庁（国・地方自治体）
  • エクシオグループ株式会社
  • 西日本電信電話 株式会社
  • 東京エレクトロン九州株式会社
  • 西部電気工業株式会社
  • ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社
  • エクシオ・デジタルソリューションズ株式会社
  • NECソリューションイノベータ 株式会社
  • 株式会社 九州DTS
  • エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社
  • パナソニック コネクト株式会社
有資格者
  • 1級電気工事施工管理技士　31名
  • 2級電気工事施工管理技士　7名
  • 1級土木工事施工管理技士　5名
  • 第一種電気工事士　37名
  • 第二種電気工事士　73名
  • 電気主任技術者（3種）　1名
  • 消防設備士（甲種）　4名
  • 消防設備士（乙種）　3名
  • 特種電気工事資格者　4名
  • 登録電気工事基幹技能者　13名
  • 第一級陸上無線技術士　11名
  • 第二級陸上無線技術士　1名
  • 第一級陸上特殊無線技士　51名
  • 1級電気通信工事施工管理技士　11名
  • 2級電気通信工事施工管理技士　 1名
  • 技術士補（情報工学部門）　1名
  • CCNA Routing and Switching　1名
  • プロジェクトマネジメント・プロフェッショナル（PMP）　1名
  • 情報処理安全確保支援士　2名
  • 情報処理技術者（データベーススペシャリスト　1名
  • 情報処理技術者（テクニカルエンジニア（ネットワーク））　2名
  • 情報処理技術者（応用情報技術者）　23名
  • 情報処理技術者（基本情報技術者）　50名
  • 建設業経理士（1級/2級）　17名

安全衛生に関する
ビジョン・方針・原則

ビジョン
社員を支え、見守り続ける会社でありたい。
方針
社員の健康は、会社の財産です。
安心して働ける風通しの良い職場を作ります。
ともに、安全衛生活動に取り組みます。
原則
安全衛生に対しての立場は、誰でも平等である。
自らの健康は、自ら守る責任がある。
ルール・マナーは守らなくてはならない。
安全衛生上の欠陥は、直ちに改善しなければならない。
整理・整頓・清掃・清潔・躾は徹底しなければならない。
教育は、安全確保の基本である。

平成31年4月1日
代表取締役社長

株式会社電盛社
次世代育成一般事業主行動計画書

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年4月1日～2025年3月31日

内容
  • 目標1
    • 育児休業の取得率を次の水準以上にする
    • 女性社員：取得率90％以上を維持する
    • 男性社員：取得率を10％以上にする
    対策
    2023年4月～
    社内 HP （特設ページ）で制度の説明
    子が生まれた社員へ個別に説明・ヒアリングを行う
  • 目標2
    • 小学校入学前までの子を持つ社員が利用できる制度
    • （始終業時間変更制度等）の充実を検討する
    対策
    2023年4月～
    社員のニーズや課題点などを確認
    2024年4月～
    制度導入、周知
  • 目標3
    • 所定外労働時間削減のための措置を実施する
    • 従業員全体の残業時間を月平均60H以内とする
    対策
    2023年4月～
    ノー残業デーの継続実施
    定時退社の呼びかけ、管理職による率先退社を実施
    課題点の洗い出しなど、改善対応策を検討
    2024年4月～
    毎月の勤務状況を確認し、会議時に報告（意識づけを行う）

株式会社電盛社
女性活躍推進一般事業主行動計画書

女性がさらに活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

2023年4月1日～2025年3月31日

内容
  • 目標1
    • キャリアアップに向けた研修の受講を男女ともに10％以上の割合で実施する
    対策
    2023年4月～
    階層別研修等の参加を促進する
    研修参加時にキャリアアップに向けた意識づけを行う
  • 目標2
    • 所定外労働時間削減のための措置を実施する
    • 従業員全体の残業時間を月平均60H以内とする
    対策
    2023年4月～
    ノー残業デーの継続実施
    定時退社の呼びかけ、管理職による率先退社を実施
    課題点の洗い出しなど、改善対応策を検討
    2024年4月～
    毎月の勤務状況を確認し、会議時に報告（意識づけを行う）
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